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2022-12-02 15:43:52 來源：安徽人才招聘網
在年底常常有公司拖欠員工工資，那么遇到這種情況，我們首要做的就是先撥打舉報電話，其次去進行仲裁！那么公司老板不發工資打什么電話是多少？拖欠工資如何仲裁，合肥人才市場就帶大家來了解一下，一起來看看吧!
公司老板不發工資打什么電話是多少？拖欠工資如何仲裁？
一、企業拖欠工資的投訴電話號碼是多少?
拖欠工資的投訴電話是12333。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位的工資支付。用人單位損害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令支付賠償費：
(一)亂扣或無故拖欠工人工資;
(二)拒不支付工人延長工作時間的工資;
(三)工人工資低于當地最低工資標準的。
按照國家有關規定執行經濟補償和補償標準。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資的仲裁時效是多久?
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因當事人向對方主張權利、向有關部門請求權利救濟或者同意履行義務而中斷。仲裁時效期自中斷之日起重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，應當暫停仲裁期限。仲裁期限自暫停原因清除之日起繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁期限的限制;但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動者可以致電勞動行政管理部門投訴用人單位的違法行為。勞動行政管理部門收到投訴后，應當進行調查處理，勞動行政管理部門還應當保護舉報人的有關信息，防止用人單位的報復。
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原標題：公司老板不發工資打什么電話是多少？拖欠工資如何仲裁？
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