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2022-11-23 09:53:20 來源：安徽人才招聘網
【導讀】安徽人才招聘網為大家簡單介紹一下在合肥工作仔細你的勞務合同，可能潛藏這些風險，在工作中我們常常會遇到各種糾紛的存在，那么如果與公司有勞務方面的糾紛該如何處理呢？下面就一起來看看吧！
在合肥工作仔細你的勞務合同，可能潛藏這些風險
勞務合同的風險和原因
在建筑領域，勞動合同主要是指利用與其無正式勞動關系的人進行勞動并支付相應報酬的合同。在金融危機中，施工企業面臨的勞動合同風險主要包括以下幾個方面：
勞務分包管理不慎帶來的風險。勞務分包包括標準化的勞務分包和不規范的勞務分包。標準化的勞務分包關系是指工程承包公司將勞務作業分包給具有相關資質的企業，并按照合同約定或勞務分包公司完成的工作量及時支付勞務費用。在這種關系中，勞務人員依法與勞務公司簽訂合同，向主承包公司提供勞務。勞務公司依法繳納工傷、醫療、養老等保險，有關原因在勞務公司享受相關待遇。不合規勞務分包是指分包商因各種原因不具備相關資質，但以分包商名義與工程承包公司清算勞務費用，勞務人員通常不享受勞動法規定的各種保險待遇。
標準化的勞務分包是建設部門的主導方向，一般不容易引發法律糾紛。但在金融危機擴散和財務壓力增加的背景下，施工企業仍應注意兩種情況，一種是拖欠勞務分包團隊的結算款，可以由實際施工人告知法院，施工企業在拖欠價格范圍內直接對實際施工人承擔責任;另一種是施工企業不有效監督勞務分包公司的就業情況和工資支付，可以對本項目發生的勞務糾紛負責。前者具有實際施工人依法主張代位權的作用，后者是主管機構增加施工企業法律以外的義務，是維護農民工權益、建立和諧社會的政策需要。顯然，由于流通短缺和拖欠工程款造成的風險概率顯著增加，施工企業應更加重視。
不合規勞務分包帶來的風險不言而喻，也是建筑企業長期預防的重點。主要約定不明確，導致分包結算糾紛;安全事故，造成施工企業對農民工負責;質量事故，造成質量扣除糾紛;承包商逃避拖欠工資，造成施工企業責任;農民工重病，要求施工企業承擔主要責任;個別農民工故意混淆用人單位，要求直接與施工企業建立勞動關系。上述糾紛在不規范的勞務分包中大量出現，特別是金融危機促使一些承包商對與公司的長期合作沒有信心，不愿意按照合同承擔義務，只利是圖，混淆黑白，濫用政府對農民工的一些照顧政策，給施工企業帶來了嚴重的影響和損失。
勞務派遣單位審查不嚴格帶來的風險。勞務派遣是指派遣單位與勞動者簽訂合同，與用人單位簽訂勞務派遣協議，派遣勞動者到用人單位從事約定的生產勞動。其特點是勞動力的就業和使用是分開的，勞動者不與用人單位有勞動關系，而是勞動關系?！秳趧雍贤ā芬幏读藙趧张汕残袨?，要求派遣單位履行全體用人單位對勞動者的義務，與勞動者簽訂勞動合同，按月支付勞動報酬。即使被派遣勞動者在沒有工作的情況下，也應當按照最低工資標準按月支付報酬。施工企業使用勞務派遣單位派遣的人員，必須充分了解派遣單位的注冊資本和營業執照，監督勞務人員的合同簽訂、保險支付和工資支付。因施工企業審查監督不到位，造成勞務派遣單位違規，給派遣勞務造成危害的，施工企業需要與派遣單位共同承擔連帶賠償責任。
勞動合同受勞動法調整的風險。就業是指用人單位按照用人單位的指示，利用用用人單位提供的條件，以自己的技能為用人單位提供勞務，用人單位向提供勞務的用人單位支付勞動報酬。就業關系是基于生產要素和勞動私有權形成的勞動關系。我國法律沒有規定，但它是勞動關系的一般形式，在現實生活中存在著很多。我們一般理解，如果勞動關系可以排除在外，但有直接提供勞動和直接支付報酬的關系，就可以定義為就業關系。
雖然勞動合同誕生于雇傭合同，但它們是兩種完全不同的合同類型。如今，一些政府機構有一種錯誤的認識，即只要單位直接使用自然人勞動，就認為是勞動關系。如建設部規范性文件提出：“工程總承包，專業承包公司直接聘用農民工，必須簽訂工傷、醫療、綜合保險等社會保障合同?！边@樣，建筑施工企業必須依照《勞動合同法》對直接用人單位承擔全部責任和義務。建筑業就業類型非常復雜，部分勞動者和用人單位滿意，勞動部門認定為勞動關系，甚至未簽訂書面合同處罰;部分勞動者利用政府有關部門的錯誤理解，要求非法權益，給金融危機下的建筑施工企業帶來一定的財產損失。
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