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2022-11-23 09:53:18 來源：安徽人才招聘網
【導讀】安徽人才招聘網為大家簡單介紹一下在合肥工作遇到勞務糾紛如何解決呢？應該找哪個部門解決，離職之后也許會遇到勞務糾紛，那么如果遇到這個情況該如何解決呢？下面就一起來看看吧！
在在合肥工作遇到勞務糾紛如何解決呢？應該找哪個部門解決？
1.沒簽合同.沒買社保.隨意減薪，這些看似平常的行為，都是違法的，公司要賠償工人相應的損失。一旦合法權益受到損害，只要及時收集證據，使用法律武器，就可以避免損失。
2.如遇勞動爭議，可直接向當地勞動局報告情況。經核實符合規定的，勞動監督部門將進行調查，責令公司糾正甚至處罰。一般可以在2個月內完成。維權的成本幾乎是無用的。
3.發生勞動爭議后，可選擇四種處理方式：
(1)勞動者→與用人單位協商;請工會或第三方共同工作;→與用人單位協商→達成和解協議。
(2)當事人→向調解機構申請調解。
(3)當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(4)當事人→向人民法院提起訴訟。
上述步驟并非每一步都要經過。我國法律法規只規定勞動仲裁是向法院提起訴訟的前提，其他步驟可以適用。
4.雖然法律法規規定了用人公司的開除.除名.解雇.勞動合同終止.減少勞動報酬.用人單位對計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議負有證明責任。如果你想證明你的想法，你需要有足夠的證據。如果證明用人單位與勞動者有勞動關系，如果沒有勞動合同，可以提供打卡記錄.工資單.為公司代發快遞的快遞單等作為證據。
5.聘請律師處理勞動爭議，事半功倍。律師的專業水平對糾紛的成功解決有很大的幫助，律師函等文件具有威懾作用。
6.也有勞務糾紛“法律保質期”是的，過期不受法律保護。勞動仲裁申請時效應當注意。勞動者遇到勞動爭議時，應當特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，不要輕易放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵犯自身權益的不良公司，必須及時保護自己的權利。
7.勞動仲裁程序中也有調解程序。抓住調解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序后，審判程序中有調解程序，也是解決糾紛的好機會。勞動者應抓住調解機會，適當容忍，積極協商處理。
8.注意保留相關證據材料，如工資單.與爭議事項有關的證據，如工作卡，由用人單位管理，由用人單位提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。但為了從被動變為主動，建議勞動者在維權前要有證據意識，注意保留一些對自己有利的證據原件，以備日后使用。
9.勞動者對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決.不接受仲裁決定或者通知不服的，可以在規定的期限內向當地基層人民法院提起訴訟。目前，民事法院根據民事訴訟程序審理勞動爭議案件，實行兩審終審制度。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
10.如果你真的遇到勞動糾紛，你仍然是弱勢勞動者，這里特別提醒你，也可以嘗試申請國家免費法律援助，尋求專業律師的支持，簡而言之，不要擔心，記得保管相應的證據，如雙方簽訂的合同.工資單等可以證明雙方勞動關系的材料，協商不成的，應當果斷使用法律武器維護其權益。
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