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2022-11-22 14:18:45 來源：安徽人才招聘網
跳槽之后如果工資比原來公司工資低那豈不是有點虧，下面安徽人才網就為大家分享在安徽工作跳槽之后工資漲幅多少是比較合適的，一起來看看吧。
在安徽工作跳槽之后工資漲幅多少是比較合適的
1.職位
在企業中，工資水平與工作水平直接成正比，工作水平越高，相應的工資就越高。因此，跳槽后，工作是否比跳槽前有所改善，與工資的增長直接相關。如果過去跳槽，職位沒有改善，一般來說，工資增長相對有限，能增加多少，取決于行業和企業的規模.盈利能力;如果跳槽后一級甚至二級三級明顯晉升，一般工資會上升。跳槽后，職位越大，工資漲幅越大。
筆者之前有一個能力出眾、表現出色的朋友，但由于原企業的晉升機制，他無法晉升。后來他換了同行業的另一家企業，直接從部門主管晉升為高級經理，晉升為二級，工資也double兩倍多一點，可見職位對工資的重要影響。
2.行業
跳槽后的行業是否比跳槽前的行業更有活力?.更有前途.掙錢能力更強也很重要。
我們都知道金融.房地產.TMT(通信技術互聯網)行業被公認為三個高薪職業。如果你從傳統行業轉向這三個行業，即使是同一個職位，工資也會在一定程度上增加。
近年來，許多在傳統行業開發的人已經跳槽到互聯網行業。一個重要原因是互聯網行業的薪酬遠高于傳統行業，甚至金融行業.市場.人事等非研發崗位，三大高薪職業的平均工資也遠高于其他行業，這就是行業對工資的影響。
因此，如果你從平均工資較低的行業跳到高薪職業，工資增長會非常大，反向跳，工資增長會非常有限，甚至只能跳到平均工資。
3.企業
企業的名氣.實力.盈利能力也與工資直接相關。一般來說，從不知名的中小企業到知名的大企業，工資的增長將高于與原企業相同規模的中小企業。兩家企業的規模和知名度差距越大，一般跳槽的工資增長就越大。
作者的一次面試咨詢客戶，在一家小初創公司做前端開發之前，技術好或學習進步，但由于公司的情況，工資沒有太大提高，然后申請阿里，直接指定P6、工資直接比以前的企業翻了一倍。
如果是從知名大企業轉向中小企業，工資的增加更多的取決于職位的晉升。但具體也取決于跳槽的目的，如果只是為了加薪，事實上，這種反向跳槽不一定合適，許多大公司跳槽到初創公司，事實上，更多或希望有更大的權限，可以做更多的成就感，當然，不排除大，所以不僅看工資和職位，是否有股權期權也是一個重要的考慮，工資不是核心考慮因素。
4.崗位稀缺
從本質上講，價格應該遵循市場規律。最大的規律是供求關系，工資增長也是如此。如果你的職位稀缺，對方急需就業，那么跳槽往往能獲得更高的工資增長。沒有辦法。誰讓這個時候市場上的人少了?相反，如果市場上這類崗位供給充足，工資增長注定是有限的。即使在這種情況下，跳槽也會減薪。
前幾年網絡金融火爆的時候，對金融風險控制專業人才的需求很大，市場上這樣的人很少。對于這個職位，當時跳槽到共同基金公司往往能得到很高的工資增長。當時作者的一個獵頭朋友給了一家共同基金公司三倍的工資，從一家銀行挖了一個風險控制總監，他自己的訂單賺了幾十萬。讓我們感受一下。
5.整體市場走勢
宏觀經濟，整體市場也會對跳槽加薪產生一定的影響。
就2022年的市場而言，由于疫情影響，餐飲.外貿.旅游.航空.線下娛樂.零售.影視.線下教學培訓等領域受到很大影響，整個宏觀經濟不樂觀，整體市場趨勢相對低迷，就業需求相對低迷，今年跳槽，工資漲幅低于往年，環境不好，期望降低，更務實。當經濟形勢良好時，相對預期會更高，工資增長也會相應提高。
6.議價能力
宏觀經濟對工資增長有影響。相應于微觀方面，個人議價能力無疑會對工資增長產生一定的影響。候選人的議價能力越強，工資增長就越高。議價能力，除了靈活的談判能力外，面試表現越好，與崗位的契合度越大，還在工作，手里還有其他的offer，這些都會增強候選人的議價能力，然后在工資談判中占據一定的優勢，在跳槽時獲得更高的工資增長的可能性更大。
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原標題：在安徽工作跳槽之后工資漲幅多少是比較合適的？
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