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2022-11-22 14:18:45 來源：安徽人才招聘網
面試時一定要和面試官聊得話題就是薪資待遇了，尤其是一些剛從一家公司離職的人來說，跳槽的目的也許是為了夢想，也許是因為一些人員因素，但是最重要的原因就是薪資待遇了！下面安徽人才網就為大家分享在合肥工作跳槽如何與新公司聊薪資待遇，一起來看看吧。
在合肥工作跳槽如何與新公司聊薪資待遇？
1、結合自己的市場情況加薪
跳槽時，工資的漲幅不僅僅是靠自己來喊價。
例如，一個人原來的企業月薪是5000元，他希望工資上升到1萬元。雖然這樣的愿望很好，但如果市場上沒有公司愿意解雇1萬元的工資，這也是一個空虛的快樂愿望。
因此，跳槽時提高工資最可靠的方法就是了解自己在市場上的財富狀況。
在這里，我想和大家分享兩個技巧。
一是尋找獵頭朋友的建議。
因為做獵頭的人對候選人的薪水很敏感，他們知道你的簡歷在市場上能得到多少薪水。
可見認識一兩個靠譜的獵頭朋友有多重要。
二是能夠在人力資源市場進行一輪求職探索。
我身邊有幾個朋友，每次跳槽前都不急著確定offer，總是愿意看到更多的企業，比較對方可能被解雇的薪水，最終確定他們的薪水。
通過以上兩種方法，相信漲薪幅度會更科學地決定。
二、參照企業內同崗位人員的工資上限水平
有些人想在跳槽后加薪，主要是因為內部工資水平不公平。
例如，小丁從事技術研發工作，原企業月薪8000元，但同一部門最高工資可達到月薪12000元，所以小丁跳槽可參考12000元。
當然，要提出按照同崗位最高工資水平申請，也需要有條件。
首先，你的崗位技能價值基本達到了身邊最高薪同事的水平。
如果差距太大，面試很快就會暴露出缺點，無論薪水有多高，意義都不大。
其次，同事拿到高薪不是很多水。換句話說，這個薪水是企業經過市場評估后科學給出的標準，而不是由于某些特殊原因給出的。
例如，在過去，我的企業有一個關系家庭，能力不是很好，但薪水是所有部門最高的，這樣的薪水顯然很大。
第三，有核心競爭力的人可以加倍加薪
在工作場所，很多人認為跳槽工資漲幅不宜過高，比如漲20%-30%就可以了。
但事實上，在一些成功人士的職業軌跡中，薪酬并沒有呈現出緩慢增長的趨勢，也就是說，并沒有像每年上漲10%那樣改變。
我身邊有一位上市公司高管，他的工資每3-5年翻一番甚至N倍。
原因是他每隔幾年就有很好的沉淀，在工作中取得了突破。
所以我告訴小丁，在跳槽之前，我應該評估一下我在專業方面取得了什么樣的進步。只要我提高了很多，取得了成績，相信跳槽加薪的機會可以翻倍。
特別是在一些行業，特殊人才稀缺，這個機會下薪酬的想象空間特別大!
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原標題：在合肥工作跳槽如何與新公司聊薪資待遇？
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