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2022-07-05 10:43:33 來源：安徽招聘網
【導讀】安徽人才網小編為大家解答安徽職場禁忌，有句話說得好“努力未必成功，但成功的人都在努力?！庇行┤说呐πЧ黠@，有些人則是用努力的假象來掩蓋自己的惰于思考，甚至陷入無盡的內耗之中，詳細內容請仔細閱讀下文：
安徽職場禁忌：行走職場需要處理好這三件事
別說什么“不公平”，那都是弱者無奈的呻吟，這世上沒有絕對的公平。有太多的不公平，出身不同，天賦不同，機遇不同……太多的不同造成了不公平，哪怕就是年齡上的差異，都會造成所謂的不公平，但不公平一定就不公正嗎?
如果能處理好以下三件事，或許不能讓你在晉升路上暢通無阻，但至少可以擺脫無效努力，助你超越大多數同事。
01.與你無關的事，盡量冷眼旁觀
職場上，如果你不是一把手，與你有關的事情并不多，尤其是對大多數普通職員來講，更是如此。人性就是“趨易避難”，總會選擇一條看似簡單的路?？墒聦嵣?，看似的捷徑，往往都是彎路。
就像有些人總是能提出來領導的各種問題，能力不行、管理差勁、安排工作不合理等等，這些事情與你無關，心里想一想就行了，別過度解讀。
還有一些人總是在關注同事的不足之處，說句人們不愛聽的話，別人的不足與你無關，最多就是警醒一下自己，讓自己不要犯同樣的錯誤而已。
與你無關的事情，做了看似是認真負責，事實上那是越位、錯位的表現。比如，領導安排任務不合理，你向領導提出了，好像是沒錯，但上下級的信息差，很可能讓你判斷有誤，更何況這也是對領導權威的挑戰，更會給領導留下執行力不強的印象。
再說同事的事情，或許自己是出于好意提醒，或許是善意的幫助，可是放在別人眼中很可能就是多管閑事，好像在顯示你比他強，你比他優秀一樣，嘴上不說心里一定會嫌煩。
承認別人比自己優秀是一件比較難的事情，所以，與你無關的事情，點到即可。別錯位，更不要越位，看似冷漠，實則更符合人性。
02.與你有關的事，全力以赴去做
前面提到，與自己有關的事情并不多，一旦遇到那就要全力以赴。曾經朋友說過一句話印象深刻，他說：“當你全力以赴做一件事情的時候，身上有散發著光，好運也會如影隨形?！?/p>
與自己有關的事情，實際上就是掌握關鍵點、把握戰點思維，一旦把握住這個點，全力突破會收獲意想不到的效果。
比如，高考就是戰點思維，與自己有關的關鍵點，全力以赴去做，會讓自己未來的路走得更為順暢。
同理，職場中也是如此，與自己有關的事情，一定要進行突破，無論在技術能力，還是個人業績，甚至都可以是你的多才多藝，一旦被領導、同事關注到，很可能會發現你的其他更多的優點。
前同事小馮就是如此，能力不錯，業績也不錯，但無論怎么努力都沒引起領導的關注，但一次文藝匯演上，他的多才多藝被領導關注到，發現這個同志各方面都不錯。在進行更多的了解之后，向他資源傾斜也多了起來，隨之被重要，最終被提拔。
就像別人犯錯與你無關，但與你有關的事情是：做好別人出錯之后的應對方案，以及解決問題的辦法，這才是高手的競爭方式。你提醒別人不一定領情，還會認為是自己努力的結果，這是與你無關的事情，但如果你做好了應對方案，拿出“寧可備著不用，不能用的時候沒有”的心態。
有解決辦法，拿出應對方案，使同事造成的損失降到最低，同事感謝你，領導也會關注甚至賞識你，自然能贏得更多。
03.與他人有關的事，選擇性去做
人與人、人與世界之間在進行著交換，你獲得多少，取決于你付出多少。只是有些人付出很多，獲得卻很少，根源就在于選擇的方向錯誤。
有句話說得好：“一個人可以走得更快，一群人可以走得更遠?！比耸蔷哂猩鐣缘膭游?，如果離開了別人的幫助，想要有所成就的幾率就會大大地降低。
那么與他人有關的事情又該如何選擇?不是提供毫無意義的幫助，而是為了突顯自己而降低別人的行為。
案例一：小王為了自己有一個好的人緣，總是幫助其他同事，幫對方拿外賣，取快遞……各種瑣事占用了自己大量的時間，典型的屬于“討好型人格”，“種了別人田荒了自己的地”。
案例二：小李看到同事做事鼓搗半天都做不好，直接上手幫助同事，三兩下搞好了，看似幫助了同事，可同事并不領情。在同事眼中，小李就是為了突顯自己能力比他強?典型的屬于“好馬賣個驢價錢?！?/p>
案例三：小朱不僅能力強，而且人際關系也十分好，同事提出幫忙時，只要他忙完自己的事情，一定會幫忙。重點在于：忙完自己的事情，如果同事都不愿意付出等待的時間成本，說明可替代性高，有無他的協助都無所謂，愿意付出時間成本時，說明自己不可替代。
為別人提供不可替代的幫助，價值交換隨之產生。不僅收獲了友誼，還體現出了自己的不可替代性，如果分寸把握得好，點到為止時，當自己遇到問題時，也必然能得到協助。
與他人有關的事，關鍵在于，利人利己，輸出價值的同時，收獲另一種價值，形成良性循環，自然能收獲更多。
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原標題：（安徽人才網）安徽職場禁忌：行走職場需要處理好這三件事
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